近年来，厦门市翔安区民安街道党工委以党建引领基层治理为核心，坚持"实干实效、惠民利民、固本长远"的工作导向，重点围绕基层善治、新就业群体服务保障以及流动党员管理三大领域，创新构建了具有特色的"善治有道、觅光友你、聚流汇力"党建工作体系。通过深入挖掘和培育党建示范典型，街道党工委将组织优势转化为发展动力，切实推动基层治理效能和服务质量的提升。

创新治理模式，打造社区善治新标杆 针对辖区人口结构复杂、诉求多样以及治理资源分散等难题，山亭社区党委立足红色文化底蕴深厚、生态环境优越、流动人口集聚等实际情况，探索形成了"善治有道"党建工作法，并精心培育"'善'治有道，'亭'立潮头"党建品牌。通过搭建政府、企业与居民三方协同治理平台，实施"侯亭渔歌"共建项目，社区成功盘活闲置资产，走出了一条以党建引领集体经济发展的新路子，为建设宜居社区提供了有力支撑。

聚焦新兴群体，构建商圈党建新格局 民安街道党工委将服务新就业群体作为重点任务，在觅光里商圈打造党群共享空间，创新推出"'觅光友你'"商圈党建品牌。通过建立"党工委共建—支部联建—党员示范引领"的三级联动机制，街道整合了包括机关、国企、民企和社会组织在内的5家单位资源，实现了党建阵地、人才和服务中心务的互通共享。同时，街道还引入专业社工服务，针对快递员、外卖骑手等新业态从业者的实际需求，定期举办公益集市和义诊、政策宣讲等活动，目前已开展暖心活动13场次。此外，街道还组建了5支志愿服务队伍，引导新就业群体从旁观者转变为基层治理的参与者和主力军，为商圈精细化管理注入新动能。

强化流动党员管理，筑牢组织堡垒 在流动党员管理方面，民安街道党工委创新推出了"聚流汇力"区域型流动党员管理模式。通过与马巷街道党工委和区委工业园区工委合作，街道建立了跨区域的流动党员管理共同体，并运用"五维赋能工作法"，构建了党建共商、轮值共治的运行机制。借助季度例会和专项会商等常态化举措，街道形成了需求收集、精准服务和跟踪反馈的闭环管理体系，推动实现了跨区域活动联办、资源共享和信息互通。截至目前，街道已摸排流动党员272人，动态更新相关信息800余人次，并成功纳管118名流动党员，切实增强了流动党员的归属感和作用发挥。